働きかた改革とは、人口が減少する日本において1億総活躍社会を実現するための政策です。2018年6月29日に成立し、2019年4月1日より、一部改定法が適用されました。働きかた改革において、成立した法案は「残業時間の上限規制」、「有給休暇の消費」、「勤務時間のインターバル」、「割増賃金の徹底」、「産業医の機能強化」、「同一労働・同一賃金の原則」、「高度プロフェッショナル制度」、「3ヶ月フレックスタイム制」の8つになります。近年さまざまな環境において働く人が増えたため、多様な働き方を選択でき、存分に能力を発揮できる環境を作ることを目的としています。
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