エントリーマネジメントとは、組織の入口の段階である採用において、人と企業の相互理解から相思相愛の状態を目指し、入社後のミスマッチを減らすマネジメント手法です。エントリーマネジメントでは採用の段階で、候補者とのオープンなコミュニケーションを図り、自社のビジョンや事業に共感してもらい、企業も候補者の適性を見極めることを目的としています。エントリーマネジメントを行うことで、入社後の早期離職を減らし、早いタイミングでパフォーマンスを発揮することができるようになります。
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エントリーマネジメント
