リファラル採用

リファラル採用とは、人事担当者が求める適切な候補者を、自社で働いている理解ある社員からの紹介や推薦によって確保し、採用する手法です。信頼関係の構築がスムーズで、自社への定着が期待できます。欧米では一般的な手法で、採用において重要な役割を果たしており、日本でも広がりを見せています。主に、資源に限りのある中小企業やベンチャー企業で導入されています。中には、起点となった社員に対し、企業がインセンティブを与えるケースもあるようです。

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