ホラクラシー（英：holacracy）とは2007年にブライアン・ロバートソンが提唱した上下関係がない組織形態のことです。旧来の組織のようにヒエラルキーを作るのではなく、自律的なサークル（グループ）に決定権を分散させ、それぞれが責任をもって自主的に活動します。
役割の明確化とセルフマネジメントによって業務効率と生産性を上げること。それをホラクラシー憲法にそって行うことの2つが特徴となります。ホラクラシー憲法はたとえばロール（役割）に目的・領域（ドメイン）・責務の3つの要素を与え、サークルごとに与えられたロールを各人に振り分けることで運営する、という手順を定めます。
＜お問い合わせ等の画像＞
