アジャイル型組織（英：ajaile organization）とは、組織をフラットなチームの集合体と捉え、トップだけでなく各社員に権限を分散する組織形態です。迅速（アジャイル）の名の通り、迅速な意思決定や素早い開発サイクルにフォーカスしているのが特徴です。
従来のヒエラルキー型の組織はトップに権力が集約されるため、現場での柔軟性に欠け、意思決定にも時間がかかっていました。アジャイル型組織では組織をフラットに保ち、柔軟性をもって素早く対応していくことを目指します。
例えば新たな商品企画がある場合、アジャイル型ではすぐにプロトタイプを作って市場に出し、顧客のフィードバックからの学習しながら改善し、また市場に出すことにより、事業の成功率を高めることができます。
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