動機付け要因

動機付け要因とはハーズバーグの二要因理論の一つで、仕事における「満足」に関わる要因を意味します。満足の要因は「達成すること」、「承認されること」、「仕事そのもの」、「責任」、「昇進」などが挙げられます。こららが満たされると、人は職務に対して満足感を覚え、不足しても職務不満足を引き起こすわけではありません。

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