健康経営（英：healthy management）とは、1992年にロバート・H・ローゼンが提唱した経営手法で、従業員の健康管理を経営的な課題として戦略的に取り組むところに特徴があります。
メリットとしては生産性の向上、離職率の低下、企業イメージアップが挙げられます。従業員が健康であれば業務に集中できて生産性が向上し、医療費の企業負担も削減できます。みなが元気に健康に働くことでの離職率の低下や、企業イメージアップによる求職倍率の向上も大きなメリットです。
人的コストの削減による労働環境の悪化がやがて自殺や労働災害として大きなリスクになる、と企業側に認知されてきたのが健康経営の背景にはあります。
＜お問い合わせ等の画像＞
