リテンション対策（英：retention management）とは人材を維持するための対策、つまり従業員に高い能力を発揮し続けてもらえるよう就業環境を整備する施策です。人材の流出とは企業にとっての成長機会のロスに他ならず、安定して長期にわたってキャリア形成を図れるようにすることは、実務経験・ノウハウを蓄積した人材を定着させて企業の地力をつけることに直結します。 リテンション対策の具体例は、社員の職務に責任と権限を持たせて適正に評価していくこと、仕事の役割と労働対価に応じた給与体系の明確化、異動・能力開発のチャレンジを推奨、社内コミュニケーションの活性化などがあります。
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