日本における「ダイレクトリクルーティング」とは、アメリカの主要な採用手法の１つである「ダイレクトソーシング」の事です。中途採用の際、企業の人事担当者が採用の候補者を積極的に探し、連絡を直接とって採用に繋げます。従来の根強いイメージとして、求職者が「求人メディア」や「人材紹介サービス」を利用するケースが挙げられますが、近年では一般にSNSや電子メールの活用が普及し、企業側から理想的な候補者に対し素早く的確にアプローチしやすい環境が整った事で、採用コストの低減と様々な流動性への対応を目的として、導入する企業が増えているようです。
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