1on1とは上司と部下で定期的におこなう個人面談のことです。部下の成長を促すことを目的とし、部下の仕事の現状や悩みを傾聴しつつ能力を引き出す手助けをします。そのため、個人の評価や業務の進捗管理をする場ではないことに注意します。頻度は週1が望ましいとされています。
雑談から入り、最近の業務で感じたこと、成功・失敗体験から得たこと、それを今後どう生かすか、どんな仕事がしたいかについて話していきます。
注意点は部下に十分に話をしてもらい、どの話も最後まで聞くことです。上司は先に自分の考えを言わず、上司依存の関係にしないことです。次の行動を決めて終わり、次回はその振り返りを行います。
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