ノーレイティング（英：no rating）とは従業員を期末にランク付けするのではなく、目標設定とフィードバックの中でリアルタイムに評価する人事評価制度のことです。
従来の人事評価制度（期末レイティング）の問題点として1. 個性のある優秀な従業員が評価されない、2.大多数の従業員のモチベーションが上がりにくい、3. 従業員の成長が阻害される可能性がある、4. 評価がワンテンポ遅れる、の4つがあります。
これらを解消するため、社員の能力やモチベーション向上と成果を生み出すマネジメントをリアルタイムに行うことを目的とするパフォーマンスマネジメントという手法が提唱されました。リアルタイム、未来志向、個人起点、強み重視、コラボレーション促進というノーレーティングの5つの特徴は、このマネジメント手法によってもたらされています。
＜お問い合わせ等の画像＞
